Размер шрифта:
  • А
  • А
  • А
Цвета сайта:
  • Ц
  • Ц
  • Ц
  • Ц
  • Ц
Картинки:
Дополнительные настройки
Выберите шрифт
  • Arial
  • Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг):
  • Стандартный
  • Средний
  • Большой
Интервал между строками:
  • Стандартный
  • Средний
  • Большой
Сбросить настройки
Вернуться к полной версии сайта

vds

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ).

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Трудовым кодексом Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев. При этом обязательными условиями наступления уголовной ответственности является наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем (наличие трудового договора), наличие у работодателя возможности выплачивать заработную плату, а также умысел виновного лица на невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

За полную их невыплату свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность, а именно в случае выявления признаков уголовно наказуемого деяния виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, может быть работодатель – физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, с которым заключен трудового договор.

За совершения рассматриваемого преступления предусмотрено наказание как в виде штрафа, так и в виде лишения свободы сроком от одного года до пяти лет в зависимости от тяжести содеянного (в зависимости от квалификации их соответствующей части статьи 145.1 УК РФ).

При нарушении трудовых прав необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Брянской области, а также в прокуратуру, в суд, в следственный комитет для проведения проверки и восстановления нарушенных прав.

Помощник прокурора

Стародубского района                                                                                                                                               Я.Н.Дячук

line

gover220x74 przd220x74 brobl zakupki job

dvp32 calc gkh nalog32 torgi220x74 pravo

 

gosuslugi2