Размер шрифта:
  • А
  • А
  • А
Цвета сайта:
  • Ц
  • Ц
  • Ц
  • Ц
  • Ц
Картинки:
Дополнительные настройки
Выберите шрифт
  • Arial
  • Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг):
  • Стандартный
  • Средний
  • Большой
Интервал между строками:
  • Стандартный
  • Средний
  • Большой
Сбросить настройки
Вернуться к полной версии сайта

vds


 

 

Мы в сети

Наш виджет на Яндекс:

wdgt-add-button

Мы на YouTube

logo 1x

Мы Вконтакте

vk

Афиша

prc soc adapt

Благотворительность

lavka dobroty

По страницам Стародубского вестника

Территориальное Соглашение между администрацией г. Стародуба, МУ «Отдел образования и культуры администрации г. Стародуба и Стародубской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2013-2016 годы

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в сфере образования г. Стародуба и определяющим общие условия труда и его оплаты, режим труда и отдыха, согласованные меры по усилению социальной защищенности работников образования, и . дополнительные социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии и льготы, установленные дополнительно на муниципальном уровне.
Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом Кодексе Российской Федерации, законах Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации», законе Брянской области «О социальном партнерстве в Брянской области» и других законодательных актах.
1.2. Соглашение обязательно к применению для всех образовательных учреждений (организаций), находящихся на всей территории г. Стародуба и его положения должны быть учтены при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками образовательных учреждений, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Соглашение определяет согласованные позиции сторон социального партнерства по обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений г. Стародуба, защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников образования, повышению уровня жизни работников и престижа педагогической профессии.
1.3. В учреждениях (организациях) образования г. Стародуба регулирование трудовых,- профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективных договоров. В коллективных договорах образовательных учреждений (организаций) с учетом особенностей деятельности учреждения (организации) образования и его финансовых возможностей (в том числе внебюджетных) могут устанавливаться дополнительные льготные трудовые и социально-экономические условия, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и настоящим Соглашением.
1.4. Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим Соглашением и областным Соглашением, не подлежат применению.
1.5. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, производится работодателями по согласованию с первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения.
1.6. Сторонами Соглашения являются:
- администрация г. Стародуба - от имени органов местного самоуправления;
- отдел образования и культуры администрации г. Стародуба (далее - отдел образования) -' от имени работодателей;
- Стародубская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - Райком Профсоюза), являющаяся полномочным представителем работников образовательных учреждений системы образования города, (далее - работники являющиеся членами профсоюза).
1.7. Действие настоящего Соглашения распространяются на:
1.7.1. Всех работодателей, работников учреждений (организаций) системы образования г. Стародуба, первичные профсоюзные организации, которые находятся на профсоюзном обслуживании Стародубской районной организации Профсоюза.
1.7.2. Действие Соглашения распространяется на работников, не являющихся членами Профсоюза, при наличии их соответствующего заявления и ежемесячного перечисления денежных средств в размере 1 процента от заработной платы на счет выборного профсоюзного органа.

1.7.3. Стороны согласились с тем, что райком Профсоюза, первичные организации Профсоюза в лице их выборных органов выступают в качестве единственных полномочных представителей работников учреждений системы образования города при разработке и заключении коллективных договоров, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты, условий, охраны труда, занятости, увольнения работников, а также по другим вопросам социальной защищенности коллективов и . работников.
1.8. Стороны согласились с тем, что:
1.8.1. Первичные профсоюзные организации и их выборные органы выступают в соответствии с уставом Профсоюза в качестве полномочных представителей работников учреждений при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда (размеров доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, приема и увольнения, условий охраны труда, режима труда и отдыха.
1.8.2. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона представляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения администрации и профсоюзных организаций образовательных учреждений.
1.8.3. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств или изменить их.
1.8.4. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, и другие противоправные действия'(бездействие) в соответствии с действующим законодательством и обязуются признавать и уважать каждую из сторон.
1.9. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется Сторонами Соглашения и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Соглашения решаются трех-сторонней территориальной комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Отчеты о выполнении настоящего Соглашения рассматриваются по предложению одной из сторон на расширенном заседании президиума районной организации профсоюза и доводятся до сведения работников образовательных учреждений.
1.10. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до
2016 года. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения
должны быть начаты не позднее 20 года.
1.11. Соглашение подписывается полномочным представителем каждой стороны в четырех экземплярах. Каждый экземпляр Соглашения имеет равную юридическую силу, хранится у каждой из сторон и в органе, осуществляющем уведомительную регистрацию.
1.12. В случае реорганизации любой из сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.


II. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ
2.1. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Настоящим Соглашением обязательства и договоренности.
2.1.2. Развивать и совершенствовать систему и механизмы социального партнерства на муниципальном и локальном уровнях для эффективного решения социально-экономических проблем работников образования.
2.1.3. Участие на равноправной основе в работе Комиссии по регулированию социально¬трудовых отношений (далее - отраслевая комиссия), являющейся постоянно действующим органом социального партнерства на муниципальном уровне, созданным для ведения коллективных

переговоров, подготовки проекта соглашения и его заключения, внесения изменений и дополнений в него, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения (не реже одного раза в год).
2.1.4. Содействовать осуществлению в учреждениях образования (организациях) г. Стародуба мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав учреждений в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием первичных профсоюзных организаций.
2.1.5. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективах учреждениях образования (организациях) г. Стародуба.
2.2. Отдел образования и культуры г. Стародуба:
2.2.1. Обеспечивает полное и своевременное финансирование учреждений (организаций) образования г. Стародуба в соответствии с объемами бюджетных обязательств, утверждёнными решением о бюджете г. Стародуба. Осуществляет полное и своевременное финансовое обеспечение деятельности муниципальных образовательных учреждений исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств бюджета г. Стародуба, а также размеров субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
2.2.2. В предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и областными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением случаях заблаговременно направляет ддя согласования в райком Профсоюза проекты нормативных правовых актов, и ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
2.2.3. Включает председателя районной организации Профсоюза в состав:
-рабочих групп по подготовке нормативно-правовых актов, программ, других документов, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений в системе образования;
- экспертной комиссии для проведения конкурсного отбора образовательных учреждений, лучших педагогических работников, внедряющих инновационные технологии, в рамках приоритетного национального проекта «Образование».
2.2.4. Предоставляет по запросу райкома Профсоюза информацию о численности работников, системах оплаты труда, размерах средней заработной платы по категориям персонала, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организаций, финансировании отдельных направлений деятельности и другую необходимую Информацию, касающуюся социально-трудовых прав работников образования.
2.3. Обеспечивает право участия представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в работе органов управления муниципальных образовательных учреждений (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), в том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников, а также относящихся к деятельности учреждения в целом.
2.4. Стороны согласились, о том что:
2.4.1. Отдел образования и райком Профсоюза осуществляют регистрацию, систематический анализ и обобщение опыта заключенных образовательными учреждениями коллективных договоров и территориального соглашения в целях контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования в соответствии с рекомендациями департамента образования и Брянского обкома Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
2.5. Отдел образования включает райком Профсоюза в перечень учреждений для рассылки документов, ведомственных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников образовательных учреждений.


III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
3.1. В целях обеспечения стабильности функционирования и развития системы образования администрация г. Стародуба, отдел образования и культуры г. Стародуба и райком Профсоюза договорились:
3.1.1. В рамках своих полномочий осуществлять согласованную политику, направленную на развитие .образования и социальную поддержку работников образования в части:
- предоставления муниципальному бюджету субвенции на обеспечение государственного стандарта общего образования 2 раза в месяц;
- обеспечения денежной компенсации работникам в связи с задержкой выплаты заработной платы, в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки;
- ответственности органов местного самоуправления, представителей работодателя (материальной, административной, дисциплинарной, уголовной) за обеспечение полного и своевременного финансового обеспечения деятельности учреждений образования г. Стародуба;
- обеспечения содержания зданий и сооружений муниципальных образовательных организаций, обустройство прилегающих к ним территорий (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОБРАЗОВАНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» статья 9 пункт 1 подпункт 5;
- выделения финансовых средств, для выполнения предписаний: Госпожнадзора,- Роспотребнадзора, прокуратуры, полиции и других контролирующих организаций;
3.1.2. Вырабатывать согласованные предложения по усилению мер социальной поддержки работников для внесения их в установленном порядке в органы местного самоуправления.
3.2. Отдел образования вносит предложения по финансовому обеспечению деятельности отрасли и эффективному использованию средств при формировании муниципального бюджета на очередной финансовый год с учетом рекомендаций райкома Профсоюза.


IV.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Стороны признают, что:
4.1. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и об образовании, настоящим Соглашением, коллективными договорами, заключаемыми в образовательных учреждениях (организациях) г. Стародуба.
4.2. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений (организаций) заключается в письменной форме в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
4.3. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий его применения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, данным Соглашением и коллективным договором образовательного учреждения (организаций).
4.4. Трудовой договор с руководителями образовательных учреждений заключается на срок (неопределенный или определенный до 5 лет), установленный Уставом учреждения или соглашением сторон.
Заключение срочного трудового договора с руководителем может быть обусловлено только достаточными к тому основаниями определенными условиями выполнения работы.
4.5. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Соглашением, коллективным договором и иными локальными актами, действующими в учреждении.
4.6. Изменение условий трудового договора между работодателем и работником может быть произведено только по письменному соглашению сторон трудового договора. Заключение срочного . договора с работником, состоящим в трудовых отношениях на условиях трудового договора на неопределенный срок, допускается только с согласия работника.
4.7. Испытание не устанавливается при приеме на работу выпускников непосредственно по окончании учреждений высшего и среднего профессионального образования (согласно ст. 70 ТК РФ).
4.8. Руководитель организации в срок не менее, чем за два месяца наряду с работниками ставит в известность выборный орган первичной профсоюзной организации об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение условий трудовых договоров работников.


V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

Стороны договорились, что:
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии приоритетным направлением на период действия Соглашения считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников образования, осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.
5.2. При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из того, что:
Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования'
устанавливаются коллективными договорами, настоящим соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, областными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Брянской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
5.3. Работодатели по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации: -
5.3.1. Разрабатывают положение об оплате труда работников учреждений, утверждаемое в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, которое является приложением к коллективному договору;
5.3.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников учреждений регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
формирования размеров базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию в рамках одного образовательного учреждения;
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в . эффективном функционировании учреждения образования;
определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год);
определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждений образования.
5.4. Размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями в пределах средств, утвержденных на оплату труда, в том числе из внебюджетных источников, самостоятельно, по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах.
5.5. При разработке и утверждении в учреждениях образования показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:
размер вознаграждения работника должен конкретизироваться в процентном отношении и определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
вознаграждение должно следовать за достижением результата;
правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);
принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.6. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии образовательные учреждения могут устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работникам, награжденным ведомственными знаками отличия на условиях, определенных Положениями о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.7. Образовательные учреждения имеют право распоряжаться экономией фонда заработной платы, которая в соответствии с коллективным договором может быть использована на увеличение размеров надбавок и доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.
5.8. В случаях, когда системы оплаты труда работников учреждений предусматривают увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.
5.9. Работодатели осуществляют оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 • часов) в повышенном размере, но не ниже чем на 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором;
5.10. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
5.11. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Все вопросы, касающиеся условий и порядка установления заработной платы в зависимости ' от минимального размера оплаты труда, должны быть отражены в коллективном договоре и в локальных нормативных актах учреждения образования.
5.12. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
5.13. Заработная плата работающим выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ: работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений общего образования г. Стародуба - 10, 25 числа каждого месяца; работникам муниципальных бюджетных

образовательных учреждений дошкольного образования, дополнительного образования г. Стародуба - 15, 30 числа каждого месяца. По заявлению работника заработная плата перечисляется на его расчетный счет.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
5.14. При выплате заработной платы работодатели обязаны в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.15. В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки ввиду невыполнения или нарушения условий настоящего Соглашения производить выплаты работникам, участвовавшим в забастовке, заработной платы в полном объеме при продолжительности акции не более 3 дней.
5.16. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
- за время простоя по причинам, независящим от них;
- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при условии включения этих положений в коллективные договоры учреждений (организаций).
5.17. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
5.18. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Размеры доплат за работу с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
5.19. Стороны договорились:
5.19.1. Рекомендовать руководителям образовательных учреждений (организаций) г. Стародуба при нормировании труда уборщиков служебных помещений использовать норму из расчета 0,5 единицы ставки на каждые 250 квадратных метров убираемой площади, но не менее 1 единицы ставки на учреждение образования. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярное время привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
5.19.2. Проводить мониторинг процесса реализации систем оплаты труда, совместно разрабатывать предложения по совершенствованию норм по оплате труда.
5.19.3. Совершенствовать критерии оценки качества работы руководящих, педагогических и других категорий работников образовательных учреждений (организаций).
5.19.4. Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям с целью поддержки молодых педагогических кадров предусматривать в Положении об оплате труда механизмы повышения оплаты труда в течение первых трех лет педагогической работы.


VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
6.1. Стороны считают, что:

6.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
6.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (организаций) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии с настоящим Соглашением, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждении, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
6.1.3. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений. В эти периоды работодатель вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
6.2. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни не допускается, за исключением образовательных учреждений (организаций) непрерывного функционирования и дополнительного образования детей, режим работы которых регламентируется локальными нормативными актами образовательного учреждения.
В образовательных учреждениях (организациях) с непрерывным режимом работы выходные дни отдельных работников определяются по графику. Перечень должностей таких работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, допускается по письменному распоряжению руководителя учреждения образования с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной йрофсоюзной организации.
6.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с учетом необходимости обеспечения нормальной работы образовательного учреждения (организации) и сложившихся семейных обстоятельств работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников не позднее чем за 2 недели до начала календарного года.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных обязанностей; в других случаях, предусмотренных статьей 124 Трудового Кодекса РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.4. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим и другим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
6.5. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения (организации) в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
6.6. Дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда предоставляются медицинским сестрам дошкольных учреждений, продолжительностью 14 календарных дней (письмо Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 августа 1986 г. № 2999 - МК и Минфина СССР от 20 августа 1986 г. № 23-1-8, постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 г. № 370/П-6).
6.7. Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются при наличии приказа администрации и согласования его с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения (организации).
6.8. Педагогический работник имеет право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам отпуска определяется учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения, что фиксируется в коллективном договоре.
6.9. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.


VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ.
7.1. Стороны считают, что:
7.1.1. Педагогическим работникам, в том числе руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом образовательных учреждений, независимо от нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом постановлением Правительства Брянской области.
7.2.1. Администрации образовательных учреждений при наличии внебюджетных средств и средств спонсоров, могут осуществлять дополнительные меры социальной защиты работников.
7.3. Конкретные меры определяются в коллективных договорах.
7.3.1. При оценке продуктивности (результативности) профессиональной деятельности педагогических работников учитывается социально-значимая общественная (профсоюзная) работа и соответствующие награды за эту работу. Информация указывается в заявлении (портфолио) работника.

7.3.2. В целях защиты интересов педагогических работников:
7.3.2.1. По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам продолжительность его аттестации может быть увеличена на период его отсутствия по уважительной причине.
7.3.2.2. Работодателям рекомендуется:
- письменно предупреждать работника об истечении срока действия квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца;
- осуществлять подготовку представления на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- направлять педагогического работника на курсы повышения квалификации (переподготовку) в случае его признания в результате аттестации по представлению работодателя не соответствующим занимаемой должности, а также предоставлять по возможности другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять.
7.3.2.3. Сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.3.3. Продлевать педагогическим и руководящим работникам действие на срок до одного года имеющихся квалификационных категорий в следующих случаях:
" -длительная нетрудоспособность;
-нахождение в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
-нахождение в командировке по специальности за рубежом;
-возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения (организации), сокращением численности или штатов или ухода на пенсию;
-нахождение в отпуске, предусмотренном пунктом 4 подпунктом 4 статьи 47 Закона РФ «Об образовании в РФ», и других исключительных случаях».
7.4. Проводить организаторскую и разъяснительную работу по вопросам дополнительного негосударственного пенсионного страхования работников образования.
Работодатель на основании личного заявления работника перечисляет средства работника на персонифицированные счета негосударственных пенсионных фондов.
7.5. Администрация города, отдел образования и культуры г. Стародуба и РК Профсоюза договорились:
7.5.1. В рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» в бюджете муниципального образования предусматривать дополнительные средства для поощрения лучших образовательных учреждений (организаций), педагогических работников, внедряющих инновационные образовательные технологии.
7.5.2. Райком Профсоюза выделяет денежные средства в размере 2000 рублей из профсоюзного бюджета на оплату проезда для санаторно-курортного лечения и отдыха являющихся членами профсоюза, пользующимися профсоюзными путевками работников образования и их детей.
7.5.3. Оказывать материальную помощь работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов и других случаях.
7.5.4. Победителям профессиональных конкурсов «Лидер в образовании», «Учитель года», «Воспитатель года», из средств бюджета администрации города Стародуба, выделять по 10000 рублей. Победителям конкурсов «Психолог года» - 5000 рублей, «Орбиты творчества» - 5000 рублей (среди работников дополнительного образования). Из средств РК Профсоюза победителю конкурса «Лучший профсоюзный лидер» - 3000 рублей.
Работникам образовательных учреждений города Стародуба при выходе на пенсию по возрасту на «Августовской конференции» вручать ценные подарки из средств муниципального бюджета и РК Профсоюза.
7.6. Стороны договорились:
7.6.1. Предоставлять молодым работникам дополнительные социальные льготы и гарантии: осуществлять повышение ставок заработной платы (должностных окладов на 30 % педагогическим работникам, окончившим высшие и средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях первые три года после окончания учебного заведения; (должностных

7.6.1 .Предоставлять молодым работникам дополнительные социальные льготы и гарантии: осуществлять повышение ставок заработной платы (должностных окладов на 30 % педагогическим работникам, окончившим высшие и средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях первые три года после окончания учебного заведения; (должностных окладов на 15 % педагогическим работникам, окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования и сразу по их окончании прибывшим на работу в образовательные учреждения, без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения). Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях г. Стародуба, выплачивать единовременное пособие в размере 2-х окладов (согласно Положению).
7.6.2. Руководителям образовательных учреждений практиковать институт наставничества.
7.7. Райком Профсоюза:
7.7.1. Организует работу районного Совета молодых педагогических работников (в состав которого объединяет молодых педагогических работников образовательных учреждений г. Стародуба).
7.7.2.Организует обучение председателей первичных организаций, профкомов, молодых профсоюзных активистов.
7.7.3. Один раз в год проводит форум «Молодых педагогов».
7.8. Стороны рекомендуют:
7.8.1. Руководителям образовательных учреждений предоставлять председателю районного Совета молодых педагогических работников и членам совета, время с сохранением среднего заработка для участия в областных и городских мероприятиях.
7.8.2. Содействовать успешному прохождению аттестации молодых педагогических работников.
7.8.3. Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности образовательных учреждений и профсоюзных организаций.
7.9. Отдел образования совместно с райкомом Профсоюза, признавая необходимость сохранения и развития социальной сферы в отрасли:
7.9.1. Взаимодействуют с органами местного самоуправления города Стародуба в части- выполнения комплекса мероприятий по организации летнего отдыха детей работников учреждений, их семей, обучающихся, особо нуждающихся в социальной поддержке, а также льготного содержания детей малообеспеченных родителей в образовательных дошкольных учреждениях (организациях).
7.9.2. Организуют и проводят городские конкурсы профессионального мастерства, туристический слет, празднование дня учителя, другие мероприятия.
7.10. Отдел образования, образовательные учреждения (организации):
7.10.1. Могут выделять средства на проведение конкурсов профмастерства, культурных и спортивно-оздоровительных мероприятий среди работников образовательных учреждений (организаций).
7.10.2. Обеспечивают качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработной плате работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.


VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
8.1. Администрация города выделяет в период действия настоящего Соглашения средства на реализацию долгосрочных и (ст. 179 БК) ведомственных целевых программ, обеспечивающих безопасность учебного процесса.
8.2. Отдел образования:
8.2.1.Осуществляют учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников муниципальных образовательных учреждений и несчастных случаев с работающими.
8.2.2. Информирует райком Профсоюза в течение первого квартала о состоянии производственного травматизма в истекшем году и его причинах, о количестве работающих во вредных и опасных условиях труда, о выделении средств подведомственными образовательными учреждениями (организациями) на выполнение мероприятий по охране труда.

8.2.3. Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение безопасности образовательных учреждений (организаций).
8.3. Отдел образования способствует деятельности работодателей и их представителей, которые в соответствии с требованиями законодательства:
8.3.1. Выделяют средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, аттестацию рабочих мест по условиям труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется в коллективном договоре и ' уточняется в соглашении об охране труда, являющемся приложением к нему.
Используют в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий на охрану труда возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, проведения аттестации рабочих мест, по условиям труда приобретения спецодежды, средств индивидуальной защиты, а также санаторно-курортных путевок.
8.3.2. В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ создают службы охраны труда или вводят в штаты учреждений образования должность специалиста по охране труда с количеством работников, превышающих 50 человек.
Обеспечивают численность и работу службы охраны труда в соответствии с приказом Минобразования России от 11 марта 1998 г. № 662 «О службе охраны труда образовательного учреждения».
8.3.3. Организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в образовательных учреждениях (организациях) в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса и Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
8.3.4. Обеспечивают работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в. соответствии с установленными нормами.
8.3.5. Обеспечивают за счет средств работодателя проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.
8.3.6. Обеспечивают участие представителей органов государственного надзора и технического инспектора труда Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками в образовательных учреждениях. Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
8.3.7. Создают в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.4. Райком Профсоюза:
8.4.1. Координирует деятельность, а также обеспечивает внештатного технического инспектора труда, уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда, профсоюзный актив нормативно-правовой документацией, оказывает им методическую помощь, ведет учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда в образовательных учреждениях (организациях), организует и проводит семинары, согласовывает нормативно-правовые акты, содержащие требования охраны труда.
8.4.2. Совместно с профсоюзными органами первичных профсоюзных организаций осуществляет общественный контроль за состоянием условий и охраны труда в учреждениях образования.
8.4.3. Участвует в расследовании смертельных, групповых, тяжелых несчастных случаев с работниками образовательных учреждений (организаций).
8.5. В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности в аудиториях, низкий температурный режим, повышенный шум и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности внештатный технический инспектор труда Профсоюза, уполномоченный по охране труда вправе приостанавливать выполнение работы до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления работодателя.

Работодатели обеспечивают беспрепятственный допуск представителей профсоюзного органа для осуществления контроля в целях проведения проверок и условий охраны труда в образовательных учреждениях (организациях), расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
8.6. Стороны совместно:
8.6.1. Добиваются выделения администрацией муниципального образования финансовых средств для реализации мероприятий по охране труда, а также для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, прохождения работниками обязательных предварительных (при - поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров.
8.6.2. Рекомендуют предусматривать доп. выплаты денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере и на условиях, определённым коллективным договором.


IX.СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ЗАКРЕПЛЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ
9.1. Стороны договорились:
9.1.1. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников образования при реорганизации или ликвидации учреждений (организаций).
9.1.2. С целью сохранения и увеличения пенсионных накоплений работников образования содействовать реализации Федерального закона от 07.05.1998 г. № 75 «О негосударственных пенсионных фондах» в части передачи работниками накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды.
9.2. Администрация города, отдел образования и культуры администрации г. Стародуба и райком Профсоюза рекомендуют образовательным учреждениям (организациям) совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций разработать предложения по защите от безработицы работников образования, включая меры, предусматривающие приостановку массовых увольнений.
9.3. Стороны договорились рекомендовать администрациям образовательных учреждений (организациям):
9.3.1. Провести анализ кадрового потенциала образовательных учреждений (организаций), в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам. С учетом этого анализа разработать и осуществить мероприятия по привлечению и закреплению в образовательных учреждениях (организациях) выпускников учреждений профессионального образования, в том числе путем развития целевой контрактной подготовки специалистов.
9.3.2. Содействовать повышению профессионального уровня и переподготовке высвобождаемых работников образовательных учреждений (организаций).
9.3.3. При принятии решений о единовременном массовом высвобождении или сокращении . работников руководствоваться действующим законодательством.
9.4. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, перепрофилированием учреждений образования и его структурных подразделений по инициативе органов, осуществляющих управление в сфере образования, может осуществляться при условии предварительного не менее чем за три месяца до начала мероприятия письменного уведомления органов службы занятости, соответствующего профсоюзного органа с указанием причин, количества и категорий работников, которые могут быть сокращены, конкретных мер по их трудоустройству.
Стороны договорились считать критериями массового высвобождения работников:
-ликвидация учреждения, его филиала независимо от количества работающих;
-при сокращении и одновременном высвобождении 3-х и более работников образовательных учреждений (организаций).
9.5. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в учреждениях образования в связи с сокращением численности или штата допускается только по окончанию учебного года.
9.6. Отдел образования и райком Профсоюза рекомендуют:
9.6.1. Педагогическим работникам, направленным на повышение квалификации с отрывом- от работы в другую местность, а так же в командировки, связанные с выполнением служебных

обязанностей производить оплату командировочных расходов с сохранением места работы и средней заработной платы по основному месту работы за три дня до её начала.
9.7. При сокращении численности или штата работников образовательных учреждений преимущественным правом на оставление на работе, помимо предусмотренного статьей 179 ТК РФ, обладают работники предпенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии), педагогические работники - не более чем за год до назначения досрочной трудовой пенсии; семейные - при наличии детей, если оба супруга работают в образовательных учреждениях; имеющие стаж до двух лет педагогической работы; председатели первичных профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы.
9.8. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа образовательного учреждения (организации). Профком рассматривает каждую кандидатуру с приглашением на свое заседание работника подлежащего увольнению. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профкома в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
9.9. При прекращении деятельности учреждения (организации) вопрос о трудоустройстве занятых в нем работников в каждом конкретном случае решается в соответствии с действующим законодательством.


Х.ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ.
10.1. Райком Профсоюза:
10.1.1. Осуществляет защиту социально- трудовых прав и интересов членов Профсоюза, в том числе и в судебных органах.
10.1.2. Оказывает бесплатную правовую помощь работникам и руководителям - членам Профсоюза в решении трудовых и социально-экономических вопросов.
10.1.3. Содействует соблюдению работниками Правил внутреннего трудового распорядка, выполнению ими трудовых обязанностей.
10.1.4. Оказывает практическую помощь профсоюзным организациям при проведении переговоров по разработке и заключению коллективных договоров.


XI. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА.
11.1. Права и гарантии деятельности районной, первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений города Стародуба, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом РФ, законами Российской Федерации «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», законами Брянской области, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Положением «О Стародубской районной организации».
11.2. Стороны договорились, что администрация г. Стародуба, отдел образования и культуры г. Стародуба, работодатели и их представители в соответствии с законодательством:
11. 2.1.Обязаны соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности.
11.2.2. Предоставляют выборному профсоюзному органу образовательных учреждений (организаций), независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям) с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний и других мероприятий, а также бесплатно имеющиеся транспортные средства, средства связи, а также оргтехнику (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет) и необходимые нормативные документы и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа, что закрепляется в коллективном договоре, территориальном Соглашении.
11.2.3. Признают работу на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для деятельности образовательных учреждений (организаций) и принимают во внимание при поощрении работников, их аттестации.

11.2.4. социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, создании страниц профсоюзных организаций на сайтах образовательных учреждений (организаций).
11.2.5. Не препятствуют:
-правовым и техническим инспекторам обкома Профсоюза, внештатным правовым и техническим инспекторам райкома Профсоюза, осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства в учреждениях образования в соответствии с действующим законодательством и Положениями об этих инспекциях;
-представителям выборных профсоюзных органов посещать учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
-представителям негосударственного пенсионного фонда «Образование и наука» посещать учреждения образования с целью оказания информационной, методической и практической помощи при реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения.
11.2.6. 'Предоставляют профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы и другим социально-экономическим вопросам.
11.2.7. Своевременно рассматривают обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и дают мотивированный письменный ответ.
11.2.8. Обеспечивают при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, соглашение, ежемесячное и бесплатное удержание членских профсоюзных взносов и денежных средств из заработной платы работников.
Перечисление удержанных членских профсоюзных взносов и денежных средств на счета профсоюзных организаций производится с расчетных счетов учреждений одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в порядке, установленном в Брянской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Порядок хранения письменных заявлений работников об удержании членских профсоюзных взносов и денежных средств определяется коллективным договором, соглашением.
11.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие их законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
11.4. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без учёта мотивированного мнения профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзных органов образовательных учреждений (организаций) - органа вышестоящей профсоюзной организации.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без учёта мотивированного мнения профсоюзного органа, членами которого они являются.
11.5. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с учётом мотивированного мнения профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей профсоюзных организаций учреждений и их заместителей - с согласия вышестоящего профсоюзного органа в случае увольнения их.
11.6. Членам выборных профсоюзных органов предоставляется на условиях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и настоящим Соглашением, освобождение от работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в мероприятиях, проводимых профсоюзными органами.
11.7. Члены выборных профорганов на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются от производственной работы с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством.
11.8. Стороны признают следующие дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в профсоюзные органы работников, освобожденных от производственной деятельности (работы):
11.8.1. Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее

отсутствии - другая равноценная работа (должность) в том же или, с согласия работника, в другом учреждении (организации).
11.8.2. Сохранение за выборными и штатными работниками профсоюзного органа социальных гарантий и льгот, действующих в учреждении (организации). Данное положение должно быть определено в коллективном договоре.
11.9. Стороны рекомендуют образовательным учреждениям (организациям) предусматривать в коллективных договорах, дополнительные меры социальной поддержки для членов выборных профсоюзных органов.
11.10. Отдел образования и культуры г. Стародуба согласовывает с райкомом профсоюза проекты нормативных документов, приказов, касающихся социально-экономических и трудовых интересов работников. Работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации образовательного учреждения (организации) по вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по которым такое участие является обязательным.
Помимо случаев, установленных трудовым законодательством, работодатель учитывает мотивированное мнение районной организации профсоюза при расторжении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Вышеуказанный абзац распространяется на работников - членов Профсоюза.
11.11. Стороны могут совместно принимать решения о присвоении почетных званий и награждении ведомственными наградами выборных профсоюзных работников и актива, и рекомендуют администрациям образовательных учреждений (организаций) и соответствующим органам Профсоюза применять аналогичный порядок поощрения выборных профсоюзных работников.
11.12. Стороны договорились при разработке механизма стимулирования руководителей образовательных учреждений (организаций) учитывать в числе критериев перечень показателей, характеризующих уровень развития социального партнерства в ходе урегулирования социально- трудовых отношений.


XII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА.
12.1. Районная организация Профсоюза, ее первичные профсоюзные организации обязуются:
12.1.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах образовательных учреждений (организаций).
12.1.2. Вносить предложения о социальных гарантиях работников образовательных учреждений (организаций), в соответствующие органы местного самоуправления города Стародуба, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов, вопросов касающихся образовательных учреждений.
12.1.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатные консультации и юридическую помощь членам Профсоюза.
12.1.4. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников учреждений образования.
12.1.5. Содействовать улучшению условий труда, быта работающих в образовательных учреждениях (организациях).
12.1.6. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников образования в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
12.1.7. Осуществлять контроль за соблюдением в учреждениях образования трудового законодательства, Положения об аттестации педагогических и руководящих работников, оплаты труда, компенсационных выплат, хода реализации приоритетных национальных проектов, эффективность использования средств, выделяемых из областного, муниципального бюджетов на их реализацию.
12.1.8. Осуществлять необходимые меры по защите работников учреждений , пострадавших в результате несчастных случаев на производстве.
12.1.9. Доводить до сведения первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза информацию, представляемую Профсоюзу отделом образования и органами местного самоуправления.

эффективность использования средств, выделяемых из областного, муниципального бюджетов на их реализацию.
12.1.8. Осуществлять необходимые меры по защите работников учреждений , пострадавших в результате несчастных случаев на производстве.
12.1.9. Доводить до сведения первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза информацию, представляемую Профсоюзу отделом образования и органами местного самоуправления.
12.1.10. Принимать необходимые меры по недопущению осуществления органами местного самоуправления действий, приводящих к ухудшению положения образовательных учреждений (организаций) г. Стародуба и его работников.
12.1.11. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования деятельности сторон Соглашения по обеспечению ими социально-экономических прав и гарантий работников образовательных учреждений г. Стародуба.
12.1.12. Оказывать выборным органам первичных профсоюзных организаций методическую и практическую помощь по всем вопросам профсоюзной деятельности.
12.1.13. Проводить бесплатное обучение и персональные консультации руководителей (членов Профсоюза) образовательных учреждений (организаций) города по вопросам трудового законодательства, оплате труда и социальных гарантий работающих.
12.2. Из средств профсоюзного бюджета:
- оказывать материальную помощь членам Профсоюза в связи с продолжительной их болезнью и несчастными случаями в семьях;
- на долевых началах финансировать городские конкурсы профессионального мастерства, культурные и спортивно-оздоровительные мероприятия;
-поощрять за хорошую общественную работу и поддержку Профсоюза председателей первичных профсоюзных организаций, членов выборных органов Профсоюза и руководителей учреждений образования, а также представлять их к профсоюзным наградам.


XIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ.
13.1. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях производится сторонами Соглашения посредством создания и деятельности комиссии по осуществлению контроля за выполнением принятого Соглашения, ведению переговоров и урегулированию трудовых споров, состав которой утверждается по договоренности сторон.
Г3.2. Информация о выполнении настоящего Соглашения ежегодно рассматривается на совместном заседании совета отдела образования и президиума райкома Профсоюза и доводится до сведения подведомственных учреждений.
13.3. Функции контроля за выполнением Соглашения могут также осуществлять профсоюзные органы, отдел образования и администрации образовательных учреждений (организаций).
13.4. Каждая из сторон несет в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением.
13.5. В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
13.6. В период действия настоящего Соглашения райком Профсоюза не организует забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.
13.7. Соглашение открыто для присоединения к нему всех заинтересованных работников образования в порядке, предусмотренном настоящим Соглашением.
13.8. Стороны договорились, что обязательному согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения (организации) подлежат:
- график отпусков;
- режим работы всех категорий работников;
- формирование и принятие локальных нормативных актов, регулирование системы оплаты труда;
- расписание занятий; 
- установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- распределение выплат премиального характера и использование фонда экономии заработной платы;
- должностные инструкции работников;
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка;
- приказы на выполнение сверхурочных работ;
- проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников;
- Инструкции по охране труда.

 

Глава администрации           Председатель РК Профсоюза                Начальник отдела образования
Г.Стародуба                         работников образования и науки РФ     и культуры г. Стародуба

________ А.М. Коробко        ______________ Т.А. Сорокваша          _______________ А.И. Волчек

 

Прошло уведомительную регистрацию в администрации города Стародуба № 94 от 26.11.2013 г.

 

 

СПИСОК УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, НА РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ Г. СТАРОДУБА И МУ «ОТДЕЛОМ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ Г. СТАРОДУБА

МУ «Отдел образования и культуры г. Стародуба»,

МБОУ ССОШ № 1,
МБОУ «ССОШ № 2»,
МБОУ ССОШ № 3,
МБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа при ФКУ ИК-5 г. Стародуба»,
МБДОУ детский сад комбинированного вида № 1 «Ласточка»,
МБДОУ детский сад № 3 «Солнышко»,
МБДОУ детский сад № 4 «Золушка»,
МБДОУ детский сад № 5 «Гуси - Лебеди»,
МБДОУ детский сад комбинированного вида № 12 «Березка»,
МБДОУ детский сад комбинированного вида № 34 «Сказка»,
МБОУ ДОД «Стародубский центр детского творчества»,
МБОУ ДОД «Стародубская детская школа искусств им. А.И.Рубца»,
МБОУ ДОД «Стародубская детско-юношеская спортивная школа»,
МБОУ «Стародубский центр психолого-медико-социального сопровождения».

vinokurov Глава
администрации
города Стародуба
ДМИТРИЙ
ВАСИЛЬЕВИЧ
ВИНОКУРОВ

d-vinokyrov@ya.ru
ВКонтакте
8 (48348) 2 24 22
+7 (962) 140 70 00
Личный прием:
понедельник, пятница
с 14:30 до 16:30

Вопрос-ответ

  • ?
    Добрый день! Моя бабушка Селезнева Мария Ерофеевна родилась в селе Остроглядово. Во время войны она ...
  • ?
    Доброе утро,подскажите пожалуйста в какие компетентные органы в вашем городе обратится по поводу у ...
  • ?
    Здравствуйте! Я, Кожина Инна Игоревна, получила предписание от администрации города Стародуба о том, ...
  • ?
    Дмитрий Васильевич! От имени жильцов дома №2 по ул. Советской благодарю Вас за очень оперативную пом ...
  • ?
    Здравствуйте! Ответьте мне, у направления "Стародуб-Унеча", есть будущее в виду замены дорожного пол ...

Все вопросы...

ПФР

Мобильное приложение ПФР

ПФР

Полезные ссылки

ecoyear220x74

poll220x74

  pers dety

tdd

  prospekt

starvest

otd obr

 

 

 

 

line

gover220x74 przd220x74 brobl zakupki job

dvp32 calc gkh nalog32 torgi220x74 pravo  gosuslugi 468x60